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2016延迟退休年龄规定最新消息

文章来源:唐山信息资讯网 编辑:唐山信息资讯网整合 浏览次数:次 发表日期:2018-08-15 08:04

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原标题:2016延迟退休年龄规定最新消息

职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄

职工养老保险的退休年龄改革方案

报告建议分两步走:第一步,2017年完 成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁

对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成中金网

人社部明年将制定渐进式延迟退休方案

人社部部长尹蔚民在会上介绍,我国已连续5年实现年城镇新增就业1200万人以上,十二五累计新增就业超过6400万人,失业人员再就业2770万人,城镇登记失业率保持在4.1%左右,低于5%的控制目标据12月29日报道,人社部透露,明年将推出养老保险制度总体改革方案,着力实现大病保险全覆盖,推进城乡居民基本医保制度整合,加快推进基本医疗保险异地就医结算,探索长期护理保险制度

据了解,明年还将制定出台渐进式延迟退休年龄方案,并留出数年过渡期逐步实施此前一些机构公布的延退方案与人社部目前研究拟定的方案有明显不同

退休工资新规定

基本工资工人按照工人资格定:

随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500

工龄工资(含工龄):

随着工龄增长,每年30元工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定

工作工资:

所得补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励

绩效工资:

月份及年奖金(取代职称工资)这部分奖金,只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制每个工人积极努力年年有希望主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民

特优津贴:

若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用

工人的退休金:

按照工龄,每工作一年100元依此类推工龄10年的退休金是1000元参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元不分高级工,中级工,还是普通工人退休金一律平等公务员也要不分职位高低一律平等和工人的退休金一样三年以内执行完成



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